Coaching

‘Waarom moet ik altijd degene zijn die er iets van vindt? Waarom zeggen de andere teamleden nou niks? Die zien toch ook dat het daar niet klopt? Nou zien ze mij als degene die altijd zeurt.’ Zo’n waarom vraag is niet neutraal. Er zit lading op. Een lading van kritiek, van oordeel, van beter weten, van ongeduld en verwijt. Het voelt een beetje als zeuren, als klagen, als slachtoffer zijn. Maar er zit een parel van waarde onder. Onderscheidingsvermogen Veel